2016年9月18日，陽(yáng)光明媚，公司信息中心迎來(lái)了2016年上半年度技術(shù)通道晉升考核的日子。為了保證考證的順利進(jìn)行，公司人力資源部牽頭，提前兩周做了相關(guān)的工作安排和通知的發(fā)放，公司管理層更是非常重視。華瑞信息自成立以來(lái)就對人才非?？粗?，人才的潛能開(kāi)發(fā)一直是公司的生命線(xiàn)，特別是對信息類(lèi)公司，因此，每年涉及到信息中心員工晉升考核的，公司總經(jīng)理賴(lài)總都會(huì )親臨現場(chǎng)擔任評委。

    經(jīng)過(guò)前期的資格篩選，本年度信息中心參與現場(chǎng)考核的員工有8人，他們前期非常認真的準備了考核報告，在考核現場(chǎng)更是專(zhuān)業(yè)的講解了報告并細致的回答每一位評委提出的問(wèn)題，考核現場(chǎng)氣氛熱烈。

    除了本次信息中心考核，前期營(yíng)銷(xiāo)中心和撮合部也做了任職資格的考核，營(yíng)銷(xiāo)中心國際銷(xiāo)售部員工王小青順利通過(guò)了營(yíng)銷(xiāo)體系考核，晉升到了高級海外銷(xiāo)售的職務(wù)。

    公司正處于業(yè)務(wù)和事業(yè)的快速發(fā)展期，對內部人才的選優(yōu)和提拔工作更是需要通過(guò)晉升考核方式落到實(shí)處。針對上半年度晉升考核中的一些情況，我們也會(huì )在流程和問(wèn)題設置上做了一些更新改變，使得技術(shù)通道的考核更專(zhuān)業(yè)更細致， 增強企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，滿(mǎn)足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力。